Ugye ismerős? A sok hangzatos elvárás, a profinak tűnő megfogalmazás, olyan cégeknél, ahol a takarítónő is hulladékgazdálkodási-társmenedzser. Jobb ha tudod, mire számíthatsz, mit jelentenek valójában az elfogadhatónak tűnő feltételek. (a listát a munkahelyiterror.blog.hu oldaláról nyúltuk)
rugalmasság = sok túlóra várható, és csak az utolsó pillanatban fogják közölni, mikor kell tovább maradnod
utazási hajlandóság = nem biztos, hogy minden este a saját ágyadban alszol
jó stressztűrőképesség = rendkívül idegesítő kollégák és/vagy ügyfelek
monotónia tűrés = szalagmunka előmeneteli lehetőség nélkül
fiatalos csapat = a főnököd valakinek a protekcióval betolt 21 éves fiacskája lesz
négy műszak = valójában három műszak: 6-14, 14-22, 22-6 és a negyedik az, amelyik éppen pihen. Magyarul 21 nap munka után 7 szabadnap, és újra az egész.
beosztás szerinti munkarend = ha nem kap munkát a cég, hazaküldenek fizetés nélkülire, ha sokat kap, akkor meg ott rohadsz 16 órát. Ennek egy speciális változata a “munkaidőkeretes”, ami pedig azt jelenti, hogy átlagosan nap nyolc órát dolgozol az adott időintervallumban, de hogy mikor és mikor nem, azt majd ők mondják meg. Magyarul dróton rángatnak, mint egy paprikajancsit.
folyamatos munkarend = valakinek mindig jelen kell lennie. Ilyen helyeken szabadságolási időszakban, vagy ha valaki megbetegszik, vagy kilép, brutálisan megszaporodnak a túlórák
versenyképes fizetés = létminimum + 5-10e Ft zsebpénz
nettó bérigény megjelölésével = bejelentés nélküli állás
önálló munkavégzésre képes = ha elakadsz a munkával, senki nem fog neked segíteni
jó csapatjátékos = neked viszont mindenkinek segítened kell majd, aki hozzád fordul
multinacionális megbízónk részére keresünk = az adott cég már annyira hírhedt, hogy ha kiírná a nevét, senki sem jelentkezne hozzá
jó kommunikációs készség = a főnök a munkán felül elvárja a talpnyalást is
vállalkozói szemlélet = dolgozz úgy, mintha a sajátod lenne a vállalat, úgy, hogy a profitból egy garast sem kapsz
teljes munkaidős foglalkoztatás = látástól mikulásig
céges autóbuszjárat = a munkahely valahol a semmi közepén van, ahova nem megy tömegközlekedés. Ennek azért annyi előnye van, hogy ilyen helyeken túlórára nem kell számítani, mikorra indul a céges busz, addigra mindenkit elengednek.
cégtelefon = állandó cseszegetés, gyakorlatilag telefonügyelet, természetesen ügyeleti díj nélkül
önálló munkavégzésre képes =3 méteres targonca villán felemelve egy kézzel kapaszkodsz, másikkal leemelsz egy hűtőszekrényt a polcról
jó stressztűrőképesség = megeshet, hogy mások hibája miatt is te fogsz letolást kapni, különösen, ha azok a főnök kedvencei, akik bepedálozták nála magukat. Valamint állj készen arra, hogy a főnök a magánéleti stresszeit is néha rajtad vezeti majd le.
jó csapatjátékos = vállalod a felelősséget a régebb kollégáid által elkövetett hibákért is. És még idetartozik, hogy néha kötelező magánéleti beszámolót tartani nekik.
Mielőtt végképp felbosszantod magad, hagyd, hogy ez a pár fotó szigorú főnöknőkről ellazítson. Velük azért más lenne a túlóra.
